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何卒、予めご理解頂きたくお願い申しあげます。

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SS-1890MY：　安全性情報部長またはマネージャー
安全性情報経験・ビジネスレベルの英語力

SS-1886MY：　生産管理Mgr
製薬または医療機器業界、サプライチェーン全般３年、管理職５年、要英語

SS-1868MY：　メディカルアドバイザー
日本医師免許・臨床医経験５年以上・要英語力

SS-1865MY：プロジェクトマネージャー
ヘルスケア業界におけるプロジェクトマネジメント経験、ビジネスレベルの英語力、

SS-1790HY：シニアサイエンティスト（CMC）
英語力、PhD、MS、BS資格、15年以上のCMC経験、

SS-1789HY：アソシエイトメディカルリーダー
英語力、MD資格、メーカーでの開発経験5年以上、

SS-1787HY：クリニカルデベロップメントリーダー
英語力、医薬系大卒以上、10年以上の医薬品開発経験、

SS-1786HY：クリニカルトライアルマネージャー
英語力、薬学・生物科学・化学系大卒以上、モニター経験５年以上、

SS-1785MY：市販後調査
英語ビジネスレベル、理工系大卒以上、医薬品市販後調査業務経験、

SS-1784MY：安全性評価
英語ビジネスレベル、理工系大卒以上、安全性評価業務経験、

SS-1779MY：開発本部長
修士以上、６０名程度の部下のマネジメント経験、TOEIC860点以上、製薬企業における幹部としての豊富な経験

SS-1777MY：DMアソシエイトディレクター
英語上級、データマネジメント経験１０年以上、

SS-1746MY：　マーケティングディレクター
英上級、製薬マーケティング５年以上、グローバルマーケティング尚可、CNS領域経験尚

SS-1507MY：　MR
免疫・炎症領域尚可、MR３年、大学病院担当、大卒、勤務地：札幌・他

SS-1522MY：　品質保証マネージャー
工場での品質保証、英語での海外とのコミュニケーション、薬剤師尚可、勤務地：東京

SS-1374MY：　CRA
Oncology領域・CNS領域試験のモニタリング業務経験

SS-1375MY：　CTL
リーダー経験、国際共同試験の経験、要英語力

※ こちらへ掲載されていない求人も多数ございます。是非一度ご登録下さい。

  ノイエス株式会社インタビュー

Q：会社の組織が大きく変わったとの事ですが？

昨年6月1日付で弊社社内の組織が大きく変わりました。
今までは人を採用するという事に関して総務人事が窓口となっていたのですが人材採用については人材開発センターが全て担う事になりました。
何故そのような組織に変えたのかというと、人を採用するにあたってより会社のビジョンに合った人材の採用に取り組みたいということで、今まではどちらかというと入社希望の方を採用する受身の姿勢でしたが今後は会社のニーズに合った人材をこちらから求めていく、攻めの人材採用を行いたいという事から採用部分を総務人事から切り離し、今後積極的な採用を行っていきたいと考えております。
今までの採用方法からはがらりと変えていきます。
人材開発センターの役割としては、採用だけではなく、採用させて頂いた方の教育、仕事に対する評価制度も作新し、透明なおかつ公正で誰もが納得できるような物に作り変えていく予定です。

Q：SMO業界の動向についてご意見を伺えますか？

治験業界は今まで右肩上がりでしたが、治験の数に対してSMO、CROの数が多く、淘汰されつつあります。
そのため、ここ近年M&Aが活発化し、生き残り合戦が続いている状況です。
今後この業界で生き残れる企業は、やはりクオリティを追及した企業だと思います。
クオリティを追求し続ける企業には依頼者から必ず依頼が入ってくると思います。
これは料金が高い安いという問題ではないと思います。
弊社も企業規模を拡大するだけではなく、それに伴ったクオリティの高さを追求していきたいと考えております。
CRCの方もですが、各セクションの社員の水準も上げていく教育を考えております。
社内で専門に教育をする部隊が必要だということでこれも人材開発センターの大事な役割となってきます。
CRCとしてのスキルだけではなく、社会人・ビジネスマンとしての教育も行っていきたいと考えております。
医療従事者の方々というのは一般企業に勤めた経験があまり多くないので、部下の教育や部下の査定というものの経験が少ない。
会社の方でマネジメントや教育者の教育も行っていきます。

入社頂きたい方の人物像

 CRC採用の対象者となる有資格者（看護師、薬剤師、臨床検査技師、管理栄養士）の方はある程度能力の高い方が多いと考えております。
しかしながらヒューマンスキルというのはこちらで一定の教育をする事で変えられる物ではないので、採用する基準としては先ずはヒューマンスキルの高い方に重点を置きたいと考えております。

―　御社の場合はM＆Aを重ね、いろいろな社風の会社から多くの人材が集まってきたという経緯もあり、チームワークを考えた時にはそういったヒューマンスキルはとても大事になるのでしょうね？

そうですね、違う会社の方々が一緒になっているわけですからそれぞれのお考えもあると思うので、出来るだけ何を考え、何を望んでいるのか？聞き出す場を設ける努力をしております。
一人で悩まず、気軽に相談してもらって一緒に解決していくという役割も人材開発センターで担っています。
働く皆さんにとっても良い環境が整ってきていると考えております。

ノイエスへの入社希望の方に向けてのメッセージ

 CRCの仕事に興味を持っている方、是非門を叩いて頂ければと考えております。
弊社とご縁があった方には一から教育をさせて頂きますので、安心して飛び込んで来て頂ければと思います。
教育の部分については、他社と比べても高い水準の教育を施しているという自負がございます。
弊社の場合は代表者が医師という事で、医療従事者の気持ちがわかっているという事では働きやすい環境が整っていると思います。

CRCのキャリアパスについて

CRCになる事が目的の全てでは無く、その先のキャリアパスについても弊社はいくつかの選択肢をご用意しております。
CRCとしてあくまでスペシャリストを目指すのか？マネジメントとしてプロジェクト・部下を管理する道を目指すのか？
または教育者としてCRCの育成に力を発揮していくのか？他の選択肢も含め本人の希望と適性を考慮したバックアップ体制を取っていきます。

その他、当社の魅力

現職のCRCのメンタルな部分でのきめ細かなフォローも人材開発センターの方で行っていきます。
CRCが今何を望み、何に悩んでいるのかしっかりと把握し、働く者にのって優しい会社である事を目指していきたいと考えております。
施設単位で全国にCRCの方を派遣しておりますが、近くこういった取り組みによって離職率も減り皆が満足して働ける職場環境につながっていくと思います。

現在募集中の求人ポジションはこちら！！

• SS-0894EU　 治験コーディネーター（未経験可）
• SS-1690EU　 治験事務局担当者

ノイエス株式会社　会社概要

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
東日本大震災の被害を受けた皆様に、お見舞い申し上げるとともに、
被災地の一刻も早い復興を社員一同心よりお祈り申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

●経験豊富なコンサルタント
ライフケア･ネットワークのコンサルタントは業界出身のプロフェッショナル集団です。業界出身者だからこそ持ち得る経験と知識により、求人企業と求職者へ質の高いコンサルティング・サービスを行っています。

●製薬業界トップクラスの実績
多くのご登録者様が、離職されることなく、転職を成功させ、さまざまな場で活躍されています。

●多数の求人案件
ライフケア・ネットワークは人材募集企業との厚い信頼を築いているため、多くの求人案件のご紹介が可能です。非公開求人も扱っています。きっとあなたに最適な求人が見つかることでしょう。

●広がる可能性
募集職種は創薬・前臨床から薬事・営業まで多岐にわたり、年齢層も20代から50代と幅広いです。

●高い満足度
ライフケア・ネットワークの転職支援サービスは、満足度の高いプロセス管理のもと行われます。親身なカウンセリングから就業後のフォローまで徹底した対応を心がけております。ご登録者様の間でご紹介があるほどです。

  ノバルティス ファーマ社インタビュー

ノバルティス ファーマ社 人事ご担当者様

Q：ノバルティスのビジョンについてお聞かせください。

『人々のいのちと健康に貢献する』製薬会社を目指します。
「優れた新薬の開発」や「適正な営業活動（情報提供活動）」により、『人々のいのちと健康に貢献する』会社にしたいと考えております。
多くの病気で苦しむ患者様のお役に立ちたい。その為に、病・医院の医師をはじめとして、薬剤師・看護師に対して情報の提供・収集・伝達活動を行っています。また、そこで得られた医療ニーズを次なる新薬開発や情報提供活動に繋げるようチャレンジしています。
ノバルティス ファーマ株式会社設立から約10年が過ぎました。これまでの急成長の中には成功ばかりではなく、失敗も経験してきたかも知れません。しかし、環境の変化に素早く対応する為に、組織や戦略を考え続けてきました。今後もその姿勢になんら変わる事はなく、「成長」からさらなる「飛躍」のため、ノバルティス独自の特徴として単なる営業活動の蓄積ではなく、『新たな工夫』を凝らし、『新たなチャレンジ』に取り組んでいきます。
そして、社会から尊敬され『誇れる会社』となれるよう努力していきます。

Q：今後の展望および最近のトピックスについてお聞かせください。

ノバルティスの展望は極めて明るいです。来年以降、多くの新製品を発売する予定で、更に新薬開発も「循環器」「中枢神経」「オンコロジー」などの領域で多くのプロジェクトを推進しています。昨今のように高齢化社会が進み、また、生活習慣も変化し続ける環境下では、常にその治療、治癒に向けた「新薬開発」が望まれています。弊社はこれまで過去１０年間「高血圧治療薬」「慢性骨髄性白血病治療薬」が牽引となって社員数も急増、『成長』をとげてきましたが、今後は更に『飛躍』する企業をモットーとし、『新たなチャレンジ』のできる環境づくりに取り組んでいきたいと考えております。

Q：ノバルティスに必要とされる人物像について教えてください。

『誠実』で『倫理観』のある人。そして、『イノベイティブな姿勢』と『協調性』を持っている人です。
先ほどのノバルティスのビジョンについて申し上げましたが、『人々のいのちと健康に貢献する』ためには、『誠実』で『倫理観』を持った社員である事が求められます。また、常に『新たな工夫』や『新たなチャレンジ』のためには、『イノベーション』も求められます。日々変化していく状況のなか、常に問題意識を持ちながら、新たな変化を追い続ける「チャレンジ精神」旺盛な方であれば、弊社は大歓迎です。そして、社員同士が成功や痛みを分かち合いながら協力体制を築いていく事を目指していきます。ですから『協調性』も必要となるわけです。

Q：製薬企業としての社会的責任についてはどのようにお考えですか。

 ノバルティスは、優れた新薬を通じて『人々のいのちと健康に貢献する』事を目指しています。しかし、新薬に関する情報提供活動だけではなく、人々に早期に病気に気付いてもらい早期に治療に取り組めるような活動も行っています。マンモグラフィを搭載したバスにより無料の乳がん検診を行い乳がんの早期発見の大切さを一人でも多くの方に理解していただく活動『ノバルティスマンモグラフィ体験キャラバン』や血圧に関する正しい知識や血圧コントロールの重要性を訴える高血圧啓発キャンペーン「ウデをまくろう、ニッポン」に特別協賛しております。薬剤だけではなく、様々な活動を通じて『人々の命と健康に貢献する』を実現出来るようにする事が製薬会社であるノバルティスの役目だと思っています。

Q：ノバルティスの社風についてお聞かせください。

 コーポレートカラーのオレンジに象徴されるように活気があり自由な雰囲気があります。　改善点があれば指摘しあう風通しの良い会社であると同時にアットホームで非常に働きやすい環境だと思います。　よく外資系企業でありながら比較的内資系（日系）企業の雰囲気に近いと言われることがあります。
また、売上げや規模だけが大きくなっていくのではなく、誇れる会社として第三者から「良いことをやってる会社ですね」といわれる企業を目指したいですね。

Q：社員に対する評価や待遇面についてはどのようにお考えですか。

ノバルティスには社員に求める『企業価値に基づく行動規範』があります。業績評価だけではなく、この行動規範に基づいて評価もを受けます。この行動規範に向けて努力された方にはより良い処遇を得られるようなシステムになっています。

最後にノバルティスを志望される方々にメッセージをお願いします。

安定志向の方よりも『飛躍』したいと思っている、変化を楽しみたいと思われる方に来ていただきたいですね。整った環境で与えられる仕事に満足するのではなく、一緒に失敗したり、成功を喜び、体感しながら成長を実感できる方、これからのノバルティスの発展に貢献していただける方にご入社いただきたいと願っています。

ノバルティス ファーマ株式会社会社概要

クインタイルズ人事部ご担当者様より

クインタイルズではスペシャリストとして
活躍するフィールドと環境を用意しています。
あなたの可能性と情熱を発揮し、
業界最前線であなたの夢を実現してください。

Q：求める人物像は？

一口で言うと自立（自律）している人ですね。弊社は職種はいろいろあってもプロフェッショナルの集団なので、プロとして自立しているという事が大事なのです。
非常に抽象的な言い方かもしれませんが、自分で立つということ、また自分で律するということ
両方面が必要になってきていると思います。
つまりお客様のところに行く時っていうのは一人なので、一人で動いて行った場所できちんと仕事を
完結させてくる。
自分で考え、自分で判断し、自分で決断する事が絶対必要なんです。
そのためにはスケジュールを含め、自分でターゲットまでの道筋をきちんと作っていける人、
これは開発に限らずＭＲの場合も同じだと思いますね。

かといって一匹狼的な人がいいというわけではなく、全てにおいて弊社ではプロジェクト体制を
取っているので、プロジェクトの中でのチームワークを重要視しなければいけません。
ただし、和して同ぜずではないが、皆で手をつないで仲良くやるというのではなくあくまで
自立したそれぞれがパートナーとして業務にあたるというイメージです。
自分の役割に対する責任を持ってチームワークを作っていただける人が理想的ですね。

また、学歴や出身大学とは関係なく地頭（じあたま）の良い方がいいですね。
知識も必要なんですが、それを生かしていける知恵を持った方が欲しいです。
これからますますそういう方が必要になってくると思います。
そういった人物像を元に現社員のデータを参考にしたコンピテンシー面接を弊社では行っております。
そういう意味では、この面接方法はかなり整合性が高いと思います。
地頭の良い方については、中途採用では見抜きにくい部分ですが、Ｗｅｂ試験を用いて
ある程度判断させて頂いております。

Q：会社の今後の方向性・将来のビジョンは？

開発に関しては、急速にグローバル化が進んできております。
実際進んでいるグローバルのプロジェクトがいくつもあり、三極同時というプロジェクトが
大変な思いをしながら進められている段階です。
治験そのもののポイント、コミュニケーションにおいて苦労があります。

今年の後半、来年、再来年にかけて当社の治験受託はグローバル治験が恐らく半分位を占めるようになるのではないかと考えております。
現在は様々な視点からそのノウハウを社内で集積している状況です。
本社からプロジェクトマネージャーやＣＲＡが来日し、実際のグローバル治験でのポイントを
学びながら進めております。
対応できる人材を徐々に増やしている状況です。
ここがクインタイルズ社の今後の強みになると思われます。

Q：御社の社風は？

一人一人が自分自身の価値をわかっていて自立した人たちの集まりというイメージです。
外資系なので、ドライでクールなイメージがあるという話も聞くのですが、
自立した人たちの集まりという点でそのイメージを与えてしまうのかもしれません。
自立しているので他に寄りかかるという事はないのです。
従って他に寄りかかっている方たちにとってはドライなイメージなのかもしれません。
ただ、手をあげる人、声を発する人についてはキチンとサポートをしております。
逆に親切すぎるくらいサポートをする体制が出来ていると思います。
その一つはチームワークの在り方だと思います。
ＣＲＯ業界そのものの日が浅いので、経験値がバラバラなのですが、未経験も含む経験の少ない方たちを一緒に育てていこうという気持ちを各自が持っていると思います。
各自の治験に対する熱い思いという物もあって、それが良い形でサポート力として実現しているのだと思います。

Q：最近のトピックス

１） 国際標準の治験サービスを提供する世界で９番目の検体検査ラボを日本で開設しました。
名称「クインタイルズ・セントラル・ラボラトリー」（埼玉県鴻巣市）
世界と一貫性のあるデータ収集・分析が可能になり、データをグローバルで比較する事ができます。
これにより加速化するグローバル治験をサポートする体制を取りました。

２）データ・ドキュメント・センターの新設
この2008年8月に、新宿区西落合に東京第一事業所としてデータ・ドキュメント・センターを新設しました。

データ・ドキュメント・センターという呼称が示すように、治験業務の中で重要な役割を担う文書や
関連データの取り扱いを整理して、業務の正確性と効率の向上を図ります。
具体的には、最新のITパワーや外部委託の積極的な導入、そして内部的な仕事の分担の見直し
などにより、品質および作業効率の改善を狙いとしています。

このドキュメントセンター、開設したばかりなので、まだ本来の機能を果たしてはいませんが、
狙い通りに機能して来ると、

・モニターは自身が書類を運ぶ必要がなくなる
・直接施設における受け渡しが可能となり、書類ピックアップのためにオフィスを訪れる
     必要はなくなる
・直行直帰も増え、時間的なロスが少なくなる

という画期的なバックアップ体制を取ることができます。 

現在募集中の求人ポジションはこちら！！

• SS-0342RKJ　MR(コントラクトMR)
  
• SS-0343RKJ　コントラクトMR（未経験）
  
　　　　　　　
• SS-0732MY　クオリティアシュアランス ディレクター
  
　
• SS-0731MY　クオリティアシュアランス オーディター
  

クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン㈱会社概要

ライフケア・ネットワークは多数の会社とパートナー契約を締結しています。弊社が製薬業界に精通しているのも、彼らとの信頼があるからこそなのです。そんな会社のマネージメントクラスもしくは人事担当者様への転職についてのインタビューをご紹介します。

クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社

ノバルティス ファーマ株式会社

合併の当初、人材の採用は凍結されますが、リストラに伴い組織のアンバランス化が起こり、
その後に戦略的に採用活動を開始することが多いため、可能性はあります。

コスト・効率経営意識の強い大手製薬メーカーの臨床開発職に就いていますが、
細分化されている現在の仕事に物足りなさを感じていますが、どうしたらいいでしょうか。

細分化されていない中小製薬メーカーにおいてPⅠ～申請をご経験されるか、人を財産と考えている急成長のCRO業界に転職されることをお薦めします。

32歳、女性で薬学を卒業して8年間CRA（モニター）をしてきましたが、今後は内勤業務に就きたいと考えていますが、どのような職種がありますか。

CRA（モニター）としての経験を活かして、臨床QC、GCP監査、治験事務担当などが考えられます。 

大学卒業後、外資系医薬品メーカーにて3年間勤めていますが、全身薬を扱っている企業への転職は可能でしょうか。また、どんな経験が必要ですか。

転職の可能性は充分あります。全身薬を扱う企業では国公立病院等の基幹施設での営業経験が重視されますので、そのキャリアを積むことをお薦めします。 

CRA（モニター）に興味があるのですが、応募資格は何が必要ですか。

応募企業によっても違いますが、医療系資格（薬剤師・看護師・臨床検査技師）保持者かMR、
CRCで35歳までの方が対象となります。

未経験MRに興味がありますが、応募資格を教えてください。

製薬メーカーの求人は少ないですが、毎年定期的に行っている企業もございますので、CSO含め弊社コンサルタントにお尋ねください。また応募資格については、大卒以上で営業経験3年以上、全国勤務可能者となります。

ライフケア・ネットワークのコンサルタントはご登録者様と二人三脚で転職活動を進めていきます。その結果、多くの方々が、キャリア転職を果たし大いに活躍しているのです！　こちらでは、転職を成功させキャリアアップを果たしたご登録者様の声をご紹介します。

Iさん　　F社　　入社　H20年5月1日

◆年収　：　　820万円　⇒　1008万円
◆職位　：　　課長補佐　⇒　課長
◆職種　：　　マーケティング　⇒　マーケティング

純内資系・準大手製薬企業から外資系大手製薬企業へ初めての転職と言うケースです。　在籍していた内資系企業で某社と合併が決まり、今後自分が希望する部門で得意分野の仕事を続けられるか、と言う漠然とした不安があったそうで、今回人材会社に初めて弊社に登録をしてみたそうです。

結果、想像以上の速さで希望している仕事内容の紹介をもらいスムースに3回の面接（最終は外国人上司とのMtoM面接）をクリアーして希望以上の年収も決まったケースです。

成功の理由は「Iさんの仕事の希望を何度もお会いして良くお聞きした」点と思います。当初応募していたF社のマーケティング：リサーチアナリストMgrからより希望に一致する新製品に関する部門に応募を変更しました、より得意分野での仕事と言う事で、仕事に対するキャリア・知識・モチベーションが受け入れられたと思います。

 

アクセスマップ

幅広く最新の求人情報が入手できる

現在、製薬業界の求人案件は増加傾向にあります。その背景には、活発に再編やM&Aが行われているということが挙げられます。製薬業界で生き残るために専門分野に特化した会社が増え、それを支える専門知識を持った経験者が多数求められているのです。

弊社は製薬業界に広く精通しており、多数の製薬メーカーや医療関連会社から多くの求人案件をご紹介しています。紹介職種は、臨床開発、CRA（モニター）、MR、薬事担当など多岐にわたります。

無料で転職に関するアドバイスやコンサルティングが受けられる

応募から転職成功までのプロセス

転職支援をするコンサルタントはもちろん製薬業界経験者。さまざまな職種に関する知識を併せ持つスペシャリストです。応募いただいてから採用にいたるまでのプロセスを、最新の製薬転職動向を踏まえ充実してアドバイスします。もちろん前職での円満退社のプロセスもアドバイスします。

満足のいく就業条件をご提示

経験豊富なコンサルタントは、ご登録者様に代わってご希望を叶えるための条件交渉などを行います。ご登録者様との信頼関係はもちろんのこと企業間での信頼もあるため、給与や役職など、より満足いただける条件を実現することができるのです。

徹底した事前準備

応募書類の書き方や面接対策などの指導をコンサルタントが行います。ご登録者様の自己を形成する経験や性格を洗い出し分析し、一人ひとりに合った適正な進路をアドバイスするのです。また、面接に際しての心構えや事前準備、ポイントなどもお教えします。

ライフケア・ネットワークの選ばれる理由

選択肢が豊富な求人情報

常に最新の求人情報、業界動向、企業情報を把握しているのはもちろん、各社ホームページで公開している求人情報以外の非公開求人や中期求人情報など、他社にはない情報が豊富です。募集情報のほかに、スムーズな転職に役立つ社風や組織体制、職務内容、募集背景など表に出ない企業情報の詳細を入手することもできます。

生涯のパートナーとしての支援

目先の転職だけではなく、将来にわたるキャリアプランについてのアドバイスができ、あなたのパートナーとなってしっかりとフォローします。そのため自己分析などが短期間ででき、選択肢が増え、より多くの求人案件に出会うことができるのです。

迅速な対応

人材募集企業は1社の人材紹介会社にだけ求人案件を出しているとは限りません。さまざまな媒体に企業側・応募者側から問い合わせがあるため、応募が締め切られるなど日々求人案件数は変化するのです。その変化に対応し満足いただける転職をしていただくために、弊社では常に鮮度の高い求人案件を取り揃えております。お問い合わせをいただいた際や希望される条件で新しい求人案件が出てきた際などは、早いレスポンスを心がけております。ご登録者様間の紹介がその高度な支援サービスの証です。

納得の実績

弊社はヘルスケア業界に特化した人材会社として、製薬業界、製薬関連業界、医療機器・医療用具(ディバイス)、病院、調剤薬局などの豊富な情報と業界専門コンサルタントによるキメ細かいアドバイスをご提供しています。おかげさまで多くの転職実績を持ち、ご登録者様の約9割以上の方がキャリア転職を果たしさまざまな場で活躍しているのです。

製薬業界にはさまざまな年齢層の方が就業していますが、なかでもCRO、内・外資製薬メーカーによってその年収平均は異なります。こちらでは、2002年から2007年でライフケア・ネットワークにご登録いただいて転職成功された方の平均年収金額をご紹介します。

面接では、あなたが「会社にとって有益な人材であるのか」を判断されます。判断材料は、表情や言葉遣い、応答の仕方・内容などあなたが発信するすべてのものです。面接は、あなたと面接官の真剣勝負。こちらでは、面接を勝ち抜くためのアドバイスをご紹介します。

事前準備

徹底した企業研究、自己分析

面接で一番多く聞かれる項目が、志望動機。はっきりいえる方こそが希望企業をよく研究し、自己分析も十分に行っていると見なされます。事前準備をきっちりしてきた方の面接には会社側も力を入れます。逆に不十分な企業研究や自己分析では、会社側も力を抜きがちになり、面接官に質問されたときの言葉にも詰まってしまうことでしょう。そうなったら不適当な方と見なされ、面接をクリアすることは難しくなります。

面接に臨んで

清潔感をイメージさせる

言葉を交わす前、面接官の視線はあなたの外見に注がれます。立ち振る舞い、表情、身だしなみなどから、あなたがどんな人物であるか瞬間的にイメージしようとします。そこに求められるのは、あなた自身からにじみ出てくる清潔感です。一般的に求められる清潔感といえば、面接に相応しい格好をしているかどうかです。シワのないスーツや磨かれた靴、きちんとセットされた髪型、派手なアクセサリーはしていないなどで瞬間的に「身だしなみはきちんとできるんだな」と思わせることができれば、面接の第一関門はクリアしたといえるでしょう。

面接について（一次面接）

第一印象で引きつける

“人間の印象は5分で決まる”といわれることがありますが、面接でも同じ傾向がみられます。面接室に入り挨拶をしてから部屋を出ていくまで、第一印象がそのまま面接の最後まで残るのです。元気で明るい声や、堂々としたわかりやすい話し方が面接の合格確率をアップさせます。

企業側の視点で自己PR

面接では「採用側の視点」を意識して話すことが重要です。採用側の視点をまったく無視していては、どれほど流暢に話ができたとしても、それはあなたの自己満足にしかすぎません。会社側が求めるものとリンクした回答ができなければ、評価はしてくれないでしょう。面接官が望んでいるであろう回答を予想しながら、自己PRすることをおすすめします。

製薬業界の転職事情は変革を迎えています。こちらでは、転職を成功へ導くアドバイスをご紹介します。

キャリアプランを立てる

ご自分のこれまでのキャリアや社会人としての経験、そして今後ご自分がやりたいことを整理した上で、目標の業種、会社、職種を選定しましょう。製薬業界においてあなたがどれだけ会社にそして世間に貢献できるか、今一度プランを組み立て直してみましょう。

転職動機を明らかに

転職のための動機、目標意識を明確に持ちましょう。面接の際には必ず聞かれる項目となります。堂々と答えられれば、面接合格の確率も上がります。ここが、あなたの熱意を伝えられるところなのです。

徹底した自己分析

これまで経験したことや学んだことを分析し、ご自分にとっての強みと弱み（経験的に足りないことや性格的なことまでも）を把握・整理しましょう。そうすることによって、どのようにして強みを転職に活かしていくのか、また弱みを補足していくのかが自然と明確になり、面接などでアピールしやすくなります。

コミュニケーション能力を磨く

新しい環境の中では誰でも初めは緊張するものです。ましてや、転職して1ヶ月くらいは緊張と新しい業務に追われ、なかなか環境に馴染めないことでしょう。その際、よりスムーズに職場環境に溶け込んでいけるコミュニケーション能力があれば、余計な緊張を生まずに済み業務にも支障がありません。

就業条件を確認

転職が決まる前に、新しい会社での人事制度や組織図、職務明細、教育制度、給与・福利厚生制度についてご自分の理想と相違ないか確認しておきましょう。満足のいく転職には重要なことです。

信念を固める

転職はモノを買うのと違い、簡単に換えがきくものではありません。最低でも3～5年間は勤務する心構えを持ってから、会社を選びましょう。また、それが信頼につながることも、念頭に置いておきましょう。逆に、転職を繰り返していては、信頼をなくしてしまう恐れもあるのです。目先の給与などではなく、中長期的な展望で転職を考えましょう。